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楚天都市報訊 綜合新華社、《新民晚報》報道義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務員招聘從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將於近期走馬上任。
占行政編製但無行政級別
記者在浙江省組織部門官方網站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業，有的來自事業單位，還有的曾經就是公務員。義烏市公務員管理辦公室主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪為30萬元。“具體薪酬由聘任機關與受聘人員在指導年薪的基礎上，協商確定。部分崗位如果考核情況完成得好，年收入可能不止30萬元。”陳玲玲說。
陳玲玲告訴記者，聘任制公務員雖然是占用了行政編製，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核（試用期為6個月），以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續2年為基本稱職，也要被辭退。”
聘任期滿可能不再續簽
“我們‘試水’聘任制公務員，其實是對現有公務員隊伍的補充，直白地說，就是這些人才在現有招考模式下無法招到的，所以，單從人數上來說，絕不可能占有很大比例。”陳玲玲表示。
陳玲玲還告訴記者，對於5年聘任期滿後，是否還會聘用，除了聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開展進度，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續簽了。”這完全取決於用人單位和應聘者他們自己，不會出現所謂的變相“鐵飯碗”。
今年2月面試期時，義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者採訪時表示：“我們原本以為5年的任期會成為應聘者的顧慮，他們要考慮5年後何去何從，現在發現這根本構不成困擾，因為現在哪裡對專業的高端人才都是渴求的，高端人才到哪裡都是很受歡迎的。”
（原標題：浙首批聘任制公務員年薪30萬起）
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